داعم مؤشرات الأداء KPIs
مساحة عمل ذكية لتحديد مؤشرات الأداء، وضبط قواعد الحساب، وإصدار حزم الأداء. لتتحول المراجعات إلى قرارات فعلية.
أهمية داعم مؤشرات الأداء KPIs
يحتاج القادة إلى نسخة واحدة موثوقة من الحقيقة. عندما تكون مؤشرات الأداء مبعثرة عبر ملفات متعددة، وكل منها بتعاريف وفلاتر ونوافذ زمنية مختلفة، تتعطل المراجعات وتتأخر القرارات. يوفر نظام بسيط ومنظم لتعريف المؤشرات، وتحديد الملاك والأهداف ومصادر البيانات، رؤية موحدة للأداء تجعل اتخاذ القرار أسرع وأكثر دقة.
كيفية بناء منظومة داعم مؤشرات الأداء KPIs
ما الذي تحصل عليه الجهة
مساحة عمل مهيأة بالكامل: فهرس مؤشرات الأداء ضمن هيكلة وفق تصنيف المؤسسة، مع تحديد الملاك، والأهداف، والحدود لكل مؤشر.
نسخ تعريفية تفصيلية: تشمل قواعد الحساب، والفلاتر، ومسار البيانات، وجدول التحديث، وحالة الاعتماد لكل مؤشر أداء.
حزم أداء شهرية وربع سنوية: مرتبة حسب الفئة المستهدفة، مع تحليل الانحرافات وتتبع الإجراءات التصحيحية.
تنبيهات وإيقاع مراجعة منظم: مدمج مع جداول الاجتماعات المؤسسية لربط التحليل بالقرار التنفيذي.
لوحات مؤشرات الأداء: تعرض صحة مؤشرات الأداء: على المسار، معرضة للخطر، أو متعثرة؛ مع متابعة البيانات غير المحدثة والإجراءات غير المنجزة.
قوالب تكامل وتشغيل: لتسهيل الاستدامة التشغيلية وتحديث البيانات بمرونة.